Acheteur

Chez Transmag Énergie, nous concevons et fabriquons des transformateurs de puissance sur mesure avec un haut niveau d’expertise technique. Toutes les étapes, de la conception à la production, sont réalisées par nos experts dans notre atelier de Charlesbourg.

Relevant du responsable de la planification et des achats, l’acheteur est responsable d’assurer un approvisionnement fiable, efficace et compétitif des matières premières, composantes et services nécessaires aux opérations de l’entreprise. Il veille à la disponibilité des ressources requises en conciliant les exigences de qualité, de coûts, de délais et de niveaux d’inventaire. Par une gestion proactive des fournisseurs, une analyse rigoureuse des besoins et une collaboration étroite avec les équipes internes, il contribue directement à la continuité des opérations, à la performance financière et à l’amélioration continue de la chaîne d’approvisionnement.

Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez Transmag, la rigueur rime avec innovation et collaboration ! Vous intégrerez une équipe dynamique et engagée, avec un contact direct avec la direction et de nombreuses opportunités d’évolution.

Sommaire des fonctions et responsabilités

Approvisionnement et exécution des achats

• Assurer le développement et l’optimisation des conceptions mécaniques des transformateurs de puissance afin de répondre aux exigences techniques, manufacturières, réglementaires et contractuelles.

• Garantir l’intégrité technique des conceptions par l’utilisation d’outils de modélisation, de calcul et de validation reconnus.

• Veiller à la conformité et à la performance des solutions mécaniques tout au long du cycle de développement du produit.

Gestion des fournisseurs et négociation

• Développer et maintenir un réseau de fournisseurs performants répondant aux besoins de l’organisation.
• Négocier les conditions commerciales afin d’optimiser les coûts, les délais et la qualité des approvisionnements.
• Évaluer la performance des fournisseurs et mettre en œuvre les actions requises afin d’assurer une amélioration continue.
• Effectuer une veille du marché et identifier des opportunités d’approvisionnement permettant de réduire les risques et d’améliorer la compétitivité.
• Collaborer avec les fournisseurs et les équipes internes dans la résolution des non-conformités et des enjeux d’approvisionnement.

Planification des besoins et gestion des inventaires

• Analyser les besoins d’approvisionnement à partir des prévisions de production, des commandes clients.
• Contribuer au maintien d’un niveau d’inventaire optimal afin d’assurer la continuité des opérations.
• Participer à l’analyse des écarts d’inventaire et recommander des actions d’amélioration.
• Optimiser les paramètres d’approvisionnement afin de réduire les ruptures de stock et les surplus.
• Collaborer avec les équipes de planification, de production et du magasin dans la gestion des besoins opérationnels.

Collaboration interfonctionnelle et administration

• Analyser les indicateurs de performance liés aux activités d’approvisionnement et formuler des recommandations d’amélioration.
• Identifier des opportunités permettant d’optimiser les coûts, les processus et la performance globale de la fonction achats.
• Participer aux initiatives d’amélioration continue visant à accroître l’efficacité des processus d’approvisionnement.
• Contribuer à l’évolution des pratiques, outils et méthodes de travail en fonction des besoins de l’organisation.

Analyse de la performance et amélioration continue

• Collaborer avec les différentes fonctions de l’entreprise afin de soutenir l’atteinte des objectifs opérationnels.
• Assurer une communication proactive concernant les enjeux et priorités d’approvisionnement.
• Veiller au respect des politiques, procédures et exigences applicables aux activités d’achats.
• Préparer et maintenir à jour la documentation, les rapports et les informations nécessaires au suivi des activités d’approvisionnement.
• Participer activement aux rencontres de coordination et aux projets impliquant la fonction approvisionnement.

Critères d’embauche

Formation académique :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion de l’approvisionnement, administration, gestion des opérations ou toute autre discipline pertinente.
• Baccalauréat dans un domaine connexe (atout).
• Certification en gestion de la chaîne d’approvisionnement (SCMP, PMAC, ASCM ou équivalent) constitue un atout.

Expériences requises :

• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste d’acheteur ou en approvisionnement dans un environnement manufacturier.
• Expérience en négociation avec des fournisseurs nationaux et internationaux.
• Expérience dans le secteur manufacturier électrique ou des transformateurs (atout).

Compétences techniques :

• Maîtrise des processus d’approvisionnement, de gestion des inventaires et de la négociation commerciale.
• Bonne connaissance d’un système ERP et excellente maîtrise de Microsoft Excel et de Microsoft 365.
• Capacité à analyser les données d’approvisionnement et les indicateurs de performance.
• Connaissance des principes de planification des approvisionnements (ERP) et des normes qualité applicables au secteur manufacturier.
• Excellente maîtrise du français et anglais fonctionnel permettant d’interagir avec des fournisseurs internationaux.

Compétences comportementales :

• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Excellentes habiletés de communication, de négociation et de collaboration.
• Capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique.
• Initiative, orientation vers l’amélioration continue et souci du service aux clients internes.
• Intégrité, professionnalisme et éthique.

Ce que nous offrons 💼

• Un environnement dynamique et stimulant avec des défis techniques passionnants.
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