Directeur de succursale régional

Le Directeur de succursale régional est le responsable de la gestion de l’installation qui lui est assignée. Il veille à identifier les opportunités de mentorat pour les employés en place, tout en développant et en mettant en œuvre des stratégies de croissance et des meilleures pratiques d’affaires au sein du site attribué.

Responsabilités

• Responsable des opérations quotidiennes du site assigné. Fournir des solutions aux enjeux locaux de l’entreprise (préoccupations des clients, questions ou préoccupations des employés, problèmes liés aux installations, etc.).
• Responsable de l’embauche et de la formation des employés sous sa supervision directe. Réaliser les entrevues, effectuer les évaluations de rendement, établir et revoir les objectifs de développement professionnel des employés. Encadrer et coacher l’équipe de techniciens ; évaluer la qualité du rendement et élaborer des plans de formation pour les employés sous sa responsabilité. Veiller à ce que le personnel demeure motivé et productif.
• Formuler des recommandations concernant les promotions, transferts, embauches ou départs des employés.
• Planifier le travail de l’équipe locale et coordonner les horaires pour les projets de plus grande envergure avec les autres gestionnaires.
• Mettre à profit ses connaissances du secteur afin d’offrir des solutions techniques et pratiques aux clients internes et externes ; préparer et réviser les soumissions ; effectuer des visites de chantier au besoin ; réviser les rapports d’essais ; vérifier la qualité des travaux réalisés.
• Responsable de la révision des projets afin de s’assurer qu’ils atteignent ou dépassent les objectifs de rentabilité.
• Collaborer avec le gestionnaire afin de développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques d’amélioration continue.
• Préparer différents rapports selon les besoins.
• Collaborer avec le département HSE afin de mettre en place des pratiques et un dossier de sécurité efficaces pour réduire l’exposition de l’entreprise aux risques potentiels.
• Le poste peut nécessiter des horaires flexibles, du travail les fins de semaine, les jours fériés et de nuit afin de répondre, coordonner ou communiquer les besoins opérationnels du site.
• Tout le travail et toutes les décisions doivent être réalisés dans le strict respect des lois et règlements applicables.
• Respecter toutes les règles de sécurité et les meilleures pratiques ; suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise.

Ce que nous offrons 💼

• Un environnement dynamique et stimulant avec des défis passionnants
• Formation continue et opportunités d’évolution pour progresser dans votre carrière
• Salaire compétitif
• Programme d’assurances collectives (dentaire, vision, vie, maladie complémentaire)
• Stationnement sur place
• Compte de gestion mieux-être (100% payé par l’employeur)
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) jusqu’à 3%
• Club social et activités en entreprise

Expérience et qualifications requises

• Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience équivalente, avec un minimum de 8 ans d’expérience.
• Connaissance de diverses normes de l’industrie.
• Excellente compréhension des essais, de l’industrie lourde, des services publics, du secteur commercial de grande envergure, des énergies renouvelables et capacité à résoudre des problématiques d’affaires complexes.
• Doit être en mesure de travailler de façon sécuritaire et de respecter toutes les procédures de sécurité électrique.
• Excellentes aptitudes en leadership et en mentorat.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à respecter les échéanciers et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Capacité à travailler avec différents intervenants dans l’organisation, avec une forte orientation client.
• Souci de la précision et de l’efficacité.
• Pour les postes nécessitant l’utilisation d’un véhicule de l’entreprise, un permis de conduire valide est requis.

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